培訓現場

2025 年 11 月 27 日，為幫助園區企業精準應對《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》）施行后的用工挑戰，海憑國際·長沙高新區醫療器械產業園企業服務中心組織舉辦了 “新司法解釋（二）下勞動用工風險預防與處理策略” 專項培訓。企業人力資源負責人、用工管理專員及核心業務骨干共30 余人現場參訓。

周金奇

大咖坐鎮破解園區用工難題 干貨培訓為企業合規護航

本次培訓特邀行業資深專家湖南HRD俱樂部會長、原長沙勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員、市總工會特邀調解員及工傷保險預防專家周金奇主講。他用超過15年的實戰經驗，結合長沙本地司法實踐，聚焦企業用工痛點，為企業帶來針對性的解決方案，為園區企業筑牢用工合規 “防護網”。

針對醫療器械企業研發崗加班頻繁、生產崗倒班普遍、銷售崗流動性大的用工難題，周金奇老師逐一將規范勞動合同、核算加班費、把握仲裁時效、繳納社保等《解釋二》實施后的核心風險點進行剖析。結合“本地仲裁案例+新規解讀+實操方案”，圍繞四大模塊提供企業用工應對策略。

一、勞動合同管理：全流程合規把控

針對“口頭約定崗位”“條款模糊”等問題，周金奇結合新規強調合同需明確三大核心：崗位名稱及職責（區分研發崗類型）、勞動報酬結構、合同期限與續延條款。規避兼職變事實勞動關系風險。

二、加班費核算：破解高頻爭議

解讀《解釋二》中加班費計算基數與舉證責任新規，明確基數應包含“基本工資+崗位津貼+固定績效”。結合長沙判例演示標準工時制與綜合計算工時制的核算方法，提醒生產企業提前備案綜合計算工時制，并建立“加班審批-考勤記錄-工資條標注”閉環管理。

三、仲裁時效：避免被動敗訴

拆解時效計算關鍵節點，指出新規下時效從勞動者知道權利被侵害之日起算，同時明確三種例外情形。以銷售企業拖欠提成爭議為例，提醒企業妥善保管相關記錄，在時效內處理維權與追責事宜。

四、社保問題：厘清責任化解糾紛

明確企業社保繳納法定責任，指出未足額或漏繳需補繳并可能支付經濟補償金。提醒企業按員工實際工資確定繳費基數，全日制員工需繳五險，非全日制兼職人員可繳工傷保險。

現場解答

培訓設置“現場問診”環節，周金奇逐一解答企業實操難題，后續企業服務中心將繼續針對企業需求組織相關培訓，為園區醫療器械企業平穩健康發展保駕護航。